Başarılı insanların ve şirketlerin otomatik olarak çok başarılı olmasını engelleyen nedir? Bir zamanlar hedge Fon Yöneticileri ve Wall Street’teki uzmanlar tarafından aranan bazı şirketler başarısızlığa uğradı. Nokia, Nortel, Blackberry, Barnes & Noble, Honeywell ve benzeri gibi teknoloji öncülerini düşünün. Onların muhteşem başarısızlığı bizi Greg Mckeown’un Harvard Business Review makalesinin merkezi ilkesine getiriyor-daha azının disiplinli peşinde (ya da eksikliği). Bir seri yazar ve başarılı bir konuşmacı olan Greg, en başarılı şirketlerin ve kişiliklerin “açıklık paradoksu ” olarak adlandırdığı şeye duyarlı olduğunu düşünüyor.”

Netlik Paradoksu
Bu kavram, başarılı bir kişinin veya işletmenin 4 farklı aşamadan geçtiğini varsayar: bir kişinin amacının netliğine sahip olduğu ilk aşama, önemli bir başarıya yol açar; başarının daha fazla fırsat ve seçeneğe yol açtığı ikinci aşama; artan fırsatların ve seçimlerin dağınık çabalara yol açtığı üçüncü aşama; ve dağınık çabaların ilk etapta başarıya yol açan netliği engellediği son aşama.Başarı başarısızlığın katalizörüdür.

Netlik paradoksuna ne sebep olur?
Jim Collins kıtabında how the Mighty Fall adlı kitabında, netlik paradoksu, daha fazla disiplinsiz bir kovalamaca olarak adlandırdığı şeyin bir sonucudur. Bu, gerçekten önemli olan şeylere odaklanmayı kaybettiğinizde gerçekten tutkulu olduğunuz şey, yetenekleriniz ve gerçek kariyer yolunuz. Bu şekilde, kariyerinizde yukarı doğru bir ivme kazanmaya devam edebilirsiniz.

Açıklık paradoksundan kaçınmak için daha aşırı kriterler uygulayın
Greg’e göre, daha aşırı kriterler uygulamak, beynimizin sofistike arama motorundan yararlanmamıza izin verebilir. Sadece bu şekilde doğru soruları keşfedebiliriz: yeteneğimi en çok kullanan nedir? Gerçekten ne hakkında tutkuluyum? Dünyayı nasıl değiştirebilirim? Daha sıkı kriterler uygulayarak, ” mutlak en yüksek katkı noktamızı arıyoruz.”Bunu akılda tutarak, “neyin gerekli olduğunu” sorabilirsiniz.” Hayat tam bir denetim yaparken hayatında önemli olan aracılığıyla elemek için, ve geri kalanı ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.

“Bağış etkisi” ne dikkat edin.”
Bağış etkisi, bir kişinin sahip olduğunuz zaman daha fazla bir şeye değer verme eğilimini gerektirir. Kariyer netliğine sahip olmanız gerekiyorsa, her ne pahasına olursa olsun bağış etkisinden kaçınmalısınız. Gerçekten layık olmayan bir öğeye daha fazla değer vermek istemezsiniz.

Bugün daha başarılı olmak için yolculuğa başlayın.